电子工程师(地点:杭州)

研发部

岗位要求:
1、熟练使用STM系列单片机编程开发,精通C/C++;
2、同时有电源设计检验或通讯设备相关工作经验者优 先;
3、有一定的专业英语能力
4、有两年以上产品开发经验
5、有有电梯通讯类部件开发工作经验的优先

工作环境:
1.优越的办公环境、轻松办公;
2.公司发展前景广阔,个人职业生涯晋升空间广阔
3.办公地点:杭州-临平(余杭钱江经济开发区兴国路522号3号楼)
4.可进入官网查询了解公司信息

薪资待遇:
1.基本工资+绩效工资+项目奖金+年终项目奖金
2.公司独有自动加薪制度,绩效优异者会得到应有的薪资晋升方案

售后工程师(地点:杭州)

售后部

岗位职责:

1.负责售前项目工地现场勘察,推荐我司新系统,填写现场信息单,交给上级领导确认;
2、负责售后工地反馈:现场故障排查,提出有效的解决方案,解决现场故障,提交售后服务报告单;
3、负责与新客户沟通,至现场演示新系统性能,讲解系统方案,得到客户认可;
4、负责实验工地测试验证,验证通过转销售签单;验证不通过,记录现场问题,提供现场环境进行更改升级。

任职资格:
1、电子专业大专及以上学历,了解弱电布线、网络分配等;
2、有较强的沟通能力、编写能力;具有独立解决问题的能力。
3、有弱电本,身体健康,有驾照(无严重违规记录),商业保密能力强,能适应出差;
4、优秀应届毕业生可培训带教

HRBP经理(地点:杭州)

人事行政部

岗位职责:
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、运行所在人力资源部门的HR系统。
4、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
5、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制; 6、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 7、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
8、做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。

任职资格:
1.大专以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
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财务总监(地点:北京)

财务部

岗位职责:

1. 根据公司经营战略规划,组织编制公司层面的财务战略规划,年度综合财务计划及控制标准;
2. 【阿米巴】经营管理会计,能紧紧抓住与经营相关的核心数据,时刻盯着这些数据的变化,并把数据时刻运用到工作流程中,形成高效易懂的阿米巴经营报表,运用数据促进经营;
3. 为公司决策提供及时有效的财务分析:通过对利润数据各项财务指标的分析,发现数据背后存在的经营管理问题,并给出合理的解决方案,不断优化,提高收入、毛利率、利润率等;
4. 主持财务报表及财务预决算的编制工作,搭建预算体系,可以根据公司业务的变化,并优化预算模板,对预算实施有效控制,对预决算进行对比分析,进滚动预算,并不断监督预算达成率;
5. 为公司重大的事项提供建议及决策支持,为企业生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析与决策。

任职要求:

1. 具有10年以上工作经验,其中至少有3年以上【阿米巴】经营管理经验;
2. 具有3-5年制造企业相关工作经验,对【阿米巴】个体独立核算体系非常了解;
3. 擅长会计、审计、税务、财务管...

运营总监(地点:北京)

互联网事业部

岗位职责:

1、负责参与制定公司平台的整体战略规划,依据阿米巴经营管理体系制定激励型绩效考核指标;
2、负责制定市场运营计划,包括团队建设、用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等;
3、指导、执行并监督平台用户运营计划,拉新、留存、转化以及促活,持续提升网站用户量,新老客户的维护管理;
4、监督并执行平台运营计划,文案的策划、设计;
5、组织搭建、运营有效的各新媒体渠道平台(微信、微博、头条、知乎、其他社区、论坛等)矩阵,并完成相应绩效指标;
6、研究运营数据和用户反馈,挖掘用户需求,参与产品运营平台项目需求分析,提供改进意见,优化平台产品,并能适时的调整运营策略;
7、持续的对平台运营数据的跟踪、分析,出具运营数据分析报告,并能及时调整运营策略,建议优化商业模式和解决方案;持续提升各级运营转化率、用户相关指标等核心运营数据,以保证运营绩效的持续提升;
8、参与公司产品市场战略的制定并协助推进,维护并不断开拓市场资源合作渠道,规划营销活动方案;
9、定期总结并提交运营报告;

任职要求...